Знакомы ли вы с деятельностью компании

Совет эксперта: «Почему Вы хотите работать в нашей компании?»

знакомы ли вы с деятельностью компании

имея в виду, конечно, улучшение коммерческой деятельности фирмы и может стать любой человек, независимо от того, знакомы вы с ним или нет. Вы управляете компанией и как минимум считаете деньги. Чем дальше погружаетесь в (ключевой показатель деятельности нашей компании). По этому Если какие-то слова, понятия не знакомы, пишите «нет». Если к вашей. Потенциального работодателя всегда интересует, насколько вы знакомы со сферой деятельности компании, иначе и вы, и рекрутер.

Не надо подробно рассказывать о своей семье, о годах учебы и о вашей трудовой истории. Можно немного рассказать об опыте последних лет вашей карьеры.

знакомы ли вы с деятельностью компании

Не тратьте время и не испытывайте терпение рекрутера лишними разговорами. Но не говорите так, будто вы все знаете чуть ли не лучше самого рекрутера. Пусть ваш ответ показывает, что вы нашли время, чтобы провести некоторые исследования, но хотели бы узнать намного.

Вы можете начать свой ответ следующим образом: Ваша является одной из немногих, которая меня интересует по следующим причинам: Можно сказать, что ваши исследования показали, что компания делает то, с чем вы хотели бы иметь дело, и что она делает это такими способами, которые вас очень заинтересовали.

Например, если организация известна сильным менеджментом, то следует отметить, что вы хотели бы быть частью этой команды. Если компания уделяет большое внимание исследованиям и развитию науки, то подчеркните тот факт, что вы предпочитаете создавать что-то новое и знаете, что это именно то место, в котором такая деятельность поощряется.

Говорите о том, как часто вы добиваетесь выполнения поставленной цели, предоставьте список достижений в вашей карьере. Скажите о том, что ваши навыки и интересы в сочетании с историей ваших успехов делают вас ценным приобретением для этой компании. Упомяните о вашей способности устанавливать приоритеты, выявлять проблемы и использовать свой опыт и энергию для их решения. Скажите о чем-то мелком, незначительном, а можете и вообще не говорить об. Поговорите о вашем желании успешно решать необходимые задачи и получать признание за ваш вклад в общее.

Скажите, что это может занять от шести месяцев до года, прежде чем вы достаточно хорошо изучите организацию и ее потребности, чтобы внести существенный вклад в общее.

Рекомендации по прохождению собеседования с HR-специалистами / Хабр

Скажите, что вы будете заинтересованы в сотрудничестве, пока оно будет взаимовыгодно. Почему же вы соглашаетесь на это место? Упомяните о том, что сильная компания нуждается в высокопрофессиональных специалистах.

знакомы ли вы с деятельностью компании

Предположите, что благодаря вашему труду работодатель получит быструю отдачу от своих инвестиций. Скажите, что для растущей, энергичной компании никогда не бывает слишком много талантов.

Будьте кратки и говорите правду. Если вы не будете искренни, то может так статься, что рекрутер наведет о вас справки, и ваша нечестность сослужит вам плохую службу.

Проект Дуюнова - Презентация: как заработать на прорывной российской технологии?

Как мы уже неоднократно говорили, старайтесь как можно меньше говорить о плохом, отдав предпочтение хорошему. И уж ни в коем случае не стоит упоминать о личностных проблемах. Затем я изучил всю информацию о современных методах создания электронных таблиц, чтобы сделать улучшения, в том числе за счет автоматизации некоторых процессов и сделать окончательный вывод данных в отчете более удобным для просмотра.

Такой ответ показывает, что кандидат предпринял продуманный и тщательный подход к модернизации процесса вместо того, чтобы просто продолжать работать как обычно. Он собрал и систематизировал информацию от всех членов команды, проявив следующие навыки: Работа в команде Коммуникативность Аналитическое мышление Посмотрите, как кандидату в этом ответе удалось продемонстрировать сразу три навыка, к тому же первые два навыка работодатели больше всего ценят в сотрудниках.

R — Результаты Сформулируйте результаты своих действий: Последняя часть вашего ответа должна описывать положительные результаты ваших действий.

Как ответить на вопрос: Приведите пример ваших достижений | BOSSHUNT

Конкретные результаты всегда особенно впечатляют, например: Но также вы можете ссылаться на положительный результат за счет эмоциональной оценки, особенно со стороны босса или клиентов. Это будет лучшим способом убедить интервьюера в реальности рассказанной вами истории. Когда я представил новую улучшенную отчетность моему руководителю, он был настолько впечатлен, что не мог поверить, что я сделал это все сам в такой короткий период времени!

Как ответить на вопрос: Выберите пример, который действительно показывает несколько компетенций и личных качеств. Это лучше, чем отвечать на вопрос совершенно в другом направлении и приводить несоответствующие примеры. Вот примеры таких вопросов: Скажите мне, почему вы сделали именно так Объясните, как вы добились такого результата Как вы считаете — можно было бы поступить по- другому 4 Будьте конкретны. Не пытайтесь отвечать общими формулировками, которые ничего о вас не говорят.

Таким образом вы не отвечаете на поставленный вопрос. Мне было интересно узнать, как именно работодатели отбирают и оценивают специалистов. За время моего небольшого эксперимента я успел пообщаться как со специалистами по подбору персонала, так и непосредственно с руководителями отделов или подразделений. Мне приходилось бывать и в маленьких компаниях, где собеседования проводит сам директор, а также в больших федеральных корпорациях, где собеседованию с вашим непосредственным руководителем предшествуюта то и больше интервью с различными службами.

Но почти всегда первым этапом при устройстве на работу будет разговор с специалистом кадровой службы.

На этом вопросе я бы и хотел остановиться подробнее, поскольку именно кадровики решают в большей степени, подходите ли вы компании или. Хочу сразу предупредить, что данная статья не претендует на истинность. Я всего лишь описываю свой опыт прохождения собеседований, типичные вопросы hr-специалистов и даю рекомендации, как на них отвечать. Первое — вы пришли на собеседование и заходите в кабинет.

Никогда не садитесь строго напротив интервьюера.

Как рассказать про опыт работы

Если есть возможность, то отодвиньте стул немного в сторону, чтобы оказаться сбоку от сотрудника компании. Либо просо поверните стул, чтобы сидеть к нему вполоборота. Что бы не говорили противники психологии, но данный момент очень важен и вот почему: Я думаю, что нет, ведь гораздо эффективнее сотрудничать с кадровиками. Далее я хочу остановиться на некоторых основный вопросах, которые с большой вероятность вам зададут.

И понимание того, что хочет услышать на этот вопрос специалист по персоналу, напрямую зависит от успешного исхода собеседования. Обычно первый вопрос такой: Тут, думаю, все понятно.