Образец ходатайства о награждении памятным знаком

Награды Пензенской области — Википедия

образец ходатайства о награждении памятным знаком

Образец ходатайства о представлении к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социального развития Мурманской области. Знак отличия Новгородской области «За заслуги перед. Новгородской Образец заполнения ходатайства о награждении. Образец .. Юбилейные и памятные медали Российской Федерации и СССР в. Ходатайство о награждении (поощрении) наградами и поощрениями администрации Образец для заполнения наградного листа (файл в формате Word) Диплом и памятный знак «За заслуги в развитии города Барнаула».

Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий актовый зал, конференц-холл, представительский кабинетв музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с. В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации.

образец ходатайства о награждении памятным знаком

Корпоративные награды Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала.

Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был "легитимным", руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами.

Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр.

В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство. Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам см.

В центре овала изображен логотип ООО "Априна". Под логотипом - в золотистом фигурном щитке с бортиком - надпись прямыми литерами: Высота знака - 50 мм, ширина - 30 мм.

На обратной стороне знака приспособление для крепления к одежде и его порядковый номер. Нагрудный знак "Лучший работник ООО "Априна" далее - нагрудный знак учреждается для награждения работников ООО "Априна" далее - Компания за выполнение задач особой важности и сложности, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, безупречную, не менее пяти лет, работу и иные достижения в труде.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Нагрудным знаком могут быть награждены руководители подразделений за большой вклад в развитие финансовой и исполнительской дисциплины, системы финансового и хозяйственного контроля. Вопрос о награждении нагрудным знаком рассматривается на наградной комиссии по представлению руководителей структурных подразделений Компании и руководителя Компании. В представлении отражаются сведения о профессиональной деятельности лиц, выдвигаемых на награждение нагрудным знаком, их личном вкладе в обеспечение деятельности Компании.

  • Награды Пензенской области
  • Образец ходатайства о награждении почетной грамотой
  • Образцы ходатайств о награждении

Решение о награждении нагрудным знаком принимается наградной комиссией большинством голосов от общего числа членов комиссии. Вручение нагрудного знака и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке руководителем Компании либо по его поручению заместителем руководителя Компании. Награжденным нагрудным знаком вручается денежная сумма в размере трехкратного месячного оклада.

Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград. В трудовой книжке награжденного делается запись о награждении нагрудным знаком. Награжденный нагрудным знаком имеет право на установление максимального оклада по должности, преимущественное право на получение в удобное для него время ежегодного отпуска и туристских путевок.

образец ходатайства о награждении памятным знаком

Оформление документов о награждении нагрудным знаком и учет награжденных обеспечивает отдел кадров Компании. Таким образом, введение мер морального поощрения должно сопровождаться утверждением порядка их оформления и индивидуального учета. В частности, должен быть решен вопрос с их отражением в трудовых книжках работников. Поскольку трудовая книжка предназначена для учета индивидуальной трудовой деятельности, то в нее должны вноситься сведения о поощрении работника за его индивидуальные заслуги, а не о признании трудовых достижений трудового коллектива структурного подразделениячленом которого он является.

И другие меры Нередко в локальных системах поощрения в качестве меры поощрения указывается досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Не отрицая стимулирующего характера данной меры, тем не менее специалисты рекомендуют не обозначать ее в качестве вида поощрения.

Тем более что ее применение оформляется не приказом распоряжением о поощрении, а отдельным приказом распоряжением о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания не следует рассматривать как меру поощрения, применяемую к работникам в порядке, определенном ст. Дисциплинарное взыскание по общему правилу снимается тогда, когда работодателю видно, что оно сыграло свою воспитательную роль и работник исправил свое поведение образцовым выполнением трудовых обязанностей.

Если организация все же применяет снятие дисциплинарных взысканий в качестве меры поощрения работников, то в локальном нормативном акте, определяющем порядок поощрения, необходимо отдельно оговорить, что сведения о его применении не вносятся в трудовую книжку работника в раздел о поощрениях. В данном случае под уставами и положениями понимаются не локальные нормативные акты организации, а нормативные правовые акты, утвержденные Правительством РФ в соответствии с федеральными законами уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников.

К числу таковых, например, относятся Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от Такими документами предусматривается применение большинства из вышерассмотренных видов поощрения.

Однако значительная их часть является ведомственными наградами. Так, согласно Положению о дисциплине работников железнодорожного транспорта, работники железнодорожного транспорта награждаются нагрудным знаком "Почетному железнодорожнику". В соответствии с Дисциплинарным уставом таможенной службы РФ сотрудники таможенной службы награждаются ведомственными нагрудными знаками "Почетный таможенник России" и "Отличник таможенной службы".

Награждение знаками "Почетному работнику морского флота" и "Почетному полярнику" предусмотрено Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота для членов экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота.

В числе дополнительных мер, не рассмотренных выше, можно назвать досрочное присвоение очередного специального звания, которое применяется на государственной службе, а также присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности. Награждение именным оружием преимущественно распространено в системе государственной правоохранительной службы.

В отдельных отраслях практикуется применение такой меры поощрения, как увеличение продолжительности ежегодного отпуска. Например, увеличение продолжительности ежегодного отпуска на срок до 5 суток предусмотрено Дисциплинарным уставом военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве. Из практики Начальник отдела по работе с персоналом компании "Хлебный дом" Андрей Цинченко в своем интервью рассказал: Первая - наиболее значимая, что-то вроде нашего собственного ордена "За труд и верность".

Это - нагрудный знак из драгоценных металлов серебро с позолотой для торжественного ношения и его уменьшенная копия - серебряный значок, который можно носить на повседневной одежде каждый день.

К сожалению, принятые у нас санитарные нормы носить его на рабочей одежде не позволяют. Из всего нашего двухтысячного коллектива не более трех-четырех человек раз в пять лет могут быть представлены к этой награде.

При представлении граждан к награждению за деятельность, не связанную с их основной работой, соответствующий вопрос должен быть в обязательном порядке рассмотрен в коллективе по месту основной работы.

Руководители организаций после согласования наградных документов с органами местного самоуправления районов, городов направляют ходатайства о награждении Почётной грамотой в соответствующие органы исполнительной власти Удмуртской Республики. Органы исполнительной власти после рассмотрения направляют наградные документы в Аппарат Государственного Совета Удмуртской Республики.

На каждого представляемого к награждению оформляется наградной лист установленного образца Указ Президента Российской Федерации от К представлению о награждении Почётной грамотой коллективов и организаций прилагается ходатайство о награждении, содержащее конкретные сведения о достижениях в соответствующей отрасли. При оформлении наградного листа не допускаются какие-либо сокращения и аббревиатуры, неточности и исправления. Наградной лист оформляется следующим образом: В правом верхнем углу наградного листа указывается только название республики.

Наименование награды указывается полностью: Почётная грамота Государственного Совета Удмуртской Республики. Фамилия, имя, отчество пишутся в именительном падеже по паспорту. Должность, место работы, пишется по трудовой книжке в этом пункте категории, разряды, классы не указываются.

образец ходатайства о награждении памятным знаком

Наименование организации пишется полностью согласно гербовой печати, также указывается ее организационно-правовая форма согласно регистрационно-уставным документам.

Пол пишется словом мужской, женский. Дата рождения указывается по паспорту. Место рождения указывается по паспорту. Названия республик, краев, областей, городов, районов, населенных пунктов пишутся так, как они назывались на момент рождения представляемого к награждению.

Не допускается сокращений респ. Сведения о полученном образовании и специальности заполняются по диплому, также указывается полное наименование учебного заведения и год его окончания.

Ученая степень или ученое звание записываются с указанием года получения степени и присвоения звания. Если нет, написать не имеет. Необходимо указать год награждения. Информация о награждении юбилейными и памятными медалями указываются в характеристике. Если государственных наград нет, необходимо указать не имеет.

Поощряем и награждаем персонал

Ведомственные награды указываются только того ведомства, в системе которого работает представляемый к награждению. Региональные награды указываются только того региона, где работает в настоящее время представляемый к награждению. Награды общественных организаций не указываются.

Домашний адрес заполняется по паспорту с указанием названия республики. Общий стаж работы пишется только цифрой, без слов год или лет. Стаж работы в отрасли пишется цифрой, без слов год или лет.

Стаж работы в должности заполняется только при оформлении наградного листа на руководящих работников. Трудовая деятельность оформляется в наградном листе строго в соответствии с трудовой книжкой. В трудовой деятельности указываются месяц и год поступления на работу, месяц и год ухода. Название и местонахождение предприятий, учреждений, организаций должно соответствовать их названию на момент работы там представляемого к награждению.

образец ходатайства о награждении памятным знаком

При перечислении прежних мест работы службы указывается только субъект Российской Федерации. Соответствие сведений в пунктах 1—14 данным трудовой книжки заверяется подписью руководителя кадровой службы организации и печатью. В характеристике следует отражать личный вклад в развитие отрасли, предприятия, организации, учреждения, аргументировать заслуги конкретными фактами, делами и цифрами.